在疫情環(huán)境下，為保證學習進度、降低對日常工作的影響，管理研修班采用線上線下相結(jié)合的混合式學習方式，效仿后疫情時代大學學習的組織形式，每班設(shè)置導師和班主任。啟航班和揚帆班的導師由集團管理經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導擔任，人力資源部專人擔任班主任。

       課程內(nèi)容繽紛多彩，結(jié)構(gòu)科學。涉及自我管理、團隊管理、情緒調(diào)節(jié)、結(jié)構(gòu)化思維等，必修4門課，選修2門課。學員們線上網(wǎng)課自學，導師們線下分享指導及群體研討強化，最后學員們撰寫學以致用的案例分析報告，并進行案例解讀和答辯，更好地實現(xiàn)了將培訓內(nèi)容和實際工作有機結(jié)合，提升管理效能。

      “人才是第一生產(chǎn)力”，通過組織多種形式的研修班項目，東升實業(yè)集團將持續(xù)積累人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗，形成長效運作機制，助推公司人才梯隊建設(shè)工作的不斷完善。